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                                                                    来源:1分快三平台
                                                                    发稿时间:2020-04-08 15:39:35

                                                                    建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                                    今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                                    8日中午,武昌火车站工作人员告诉红星新闻记者,“目前,只要旅客能够出示近期所在社区开具的健康证明,或提供近期所做的核酸检测正常证明,都是可以进站乘车的。”

                                                                    此外,在新冠肺炎患者的临床治疗中,巴西医生和科学家们在是否应该只为重症新冠肺炎病人使用氯喹的问题一直在争论不休。巴西总统博索纳罗曾在多个场合呼吁使用该药。

                                                                    当地时间8日,政府公布了一项临时措施,联邦政府将拨出9亿雷亚尔(约合人民币12亿元)的豁免费用,为低收入群体免除4月至6月的每月不超过220度用量的电费,此项措施正在等待国会的批准。

                                                                    巴西各州为抗“疫”支付了庞大的费用,纷纷向联邦政府寻求帮助,提出增加预算等需求。米纳斯吉拉斯州今年的预算赤字预测将从133亿雷亚尔增长到208亿雷亚尔,而更依赖石油贸易的里约热内卢州今年的整体收入预计将减少150亿雷亚尔,而圣保罗州财政厅厅长恩里克·梅雷莱斯称,今年内该州最多会减少160亿雷亚尔的流转税收入。针对上述情况,目前巴西国会正在讨论援助方案。

                                                                    8日凌晨,红星新闻记者在武昌火车站进站口看到,一名红衣妇女进站时没有向工作人员出示手机上的健康码,而是拿出了社区开具的健康证明。但现场工作人员告诉该妇女,纸质健康证明无效,需手机扫码后,健康码“绿码”才能放行。

                                                                    “根据湖北省新冠肺炎疫情防控指挥部的最新通告,目前所有的离汉人员都需申领湖北健康码,且持有‘绿码’者才能离开。”武汉市长热线一名工作人员告诉红星新闻记者,关于部分无法提供湖北健康码“绿码”的特殊群体搭乘离汉火车时该如何证明自己未被感染,目前无具体政策,“这类情况我们会记录上报,同时也建议咨询铁路部门的相关人员。”

                                                                    公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                                    交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。